Инициатива, финансирана от Европейския съюз, помага на австрийски производствени компании да преосмислят културата на работното място и да намалят неравенствата между половете в индустрията. Чрез обучения, коучинг и политики за равнопоставеност проектът показва как промяната може да започне директно от производствената линия.
В град Капфенберг индустриалният производител BHDT е сред компаниите, включили се във FairPlusService – безплатна програма за консултиране, финансирана от Европейския социален фонд плюс (ESF+). Основната ѝ цел е да насърчи равенството между жените и мъжете в производствения сектор, където традиционно доминират мъжете.
Програмата подпомага жените да придобиват нови квалификации и технически умения, а мениджърите – да подобрят вътрешната комуникация и обучителните процеси. Особен акцент се поставя върху баланса между професионалния и личния живот, като гъвкавото работно време и по-приобщаващата работна среда вече дават осезаеми резултати. Според служителите тези промени правят техническите професии по-достъпни и привлекателни за повече жени.
FairPlusService е част от по-широките усилия на ЕС за насърчаване на равенството на работното място. Само чрез ESF+ в целия Европейски съюз са инвестирани около 2,1 милиарда евро в инициативи, насочени към равнопоставеност между половете. Австрийският модел се разглежда като пример за това как могат да изглеждат „качествените работни места“ в съвременната индустрия.
Тази визия се допълва и от т.нар. Quality Jobs Roadmap – пътна карта, която служи като ориентир за държавите членки при създаването на по-добри и по-устойчиви работни места. Документът обръща внимание не само на условията на труд и безопасността, но и на психологическия климат на работното място, включително защитата на служителите при екстремни условия като високи температури.
